公众全民讯（张丹）近年来，叶城县人民法院针对法官队伍激励机制不足、职业意识弱化的现实问题，以增强法官职业尊荣感为切入点，以优化诉讼服务，选树先进典型，健全工作机制“三项”举措，推进法官职业化建设。
优化诉讼服务，凸显法官主体地位。
在法院管理中贯彻“服务法官”的工作思路，充分发挥政工、纪检、办公室等综合部门职能作用，从组织、物质上给予大力支持，为法官公正高效审判执行工作提供保障。结合党风廉政建设工作，建立审执工作风险点提示制度，纪检监察部门向全院业务部门一线办案法官及时发送风险提示，有效减少法官办案的风险。
选树先进典型，展示法官群体形象。
积极开展争先创优活动，开展院内先进典型演讲、交流等活动，以榜样的力量增进对法官的认同，形成“以先进典型为荣，向先进典型学习”的良好氛围，激发干警创先争优的工作热情；对外加大宣传力度，充分利用各种媒介平台，广泛深入宣传先进事迹，加深社会对法官职业的认识和理解，树立和优化法官群体的良好形象。
健全工作机制，加强法官职业保障。
叶城县人民法院在现有条件下，想方设法解决法官的后顾之忧。加强职业发展规划，搭建职业发展平台，通过专业培训、交流轮岗等途径，为干警成长指明方向、铺设路径。坚持“关爱干警”管理理念，努力解决法官个人和家庭困难，不断改善法官的工作条件，切实增强法院队伍的归属感和向心力。
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