竞争性选拨干部，竞出水平竞出风格
公众全民讯（杨君萍 梁晶晶）近日，喀什中院召开干部大会，宣布任命了一批在竞争上岗中脱颖而出的干部，并对新提拔晋升的23名干警进行了任前集体廉政谈话。
喀什中院于今年2月初开始组织开展竞争上岗工作，中院党组非常重视此次竞争上岗工作，无论拿出的职位，还是参与的人数都是近年来最多的一次，此次竞争上岗职位共23个，审判业务部门中层副职10名，副科级虚职13名。
精心组织，认真做好竞争上岗工作的筹备工作。喀什中院党组于年初制定了中院2015年领导干部竞争上岗工作实施方案，并召开动员大会，鼓励所有符合条件的人员都报名参加适任岗位的考试，参与平等竞争。全院干警根据本人的特长及意愿，积极参与选择岗位，经资格审查后共有74名符合条件的干警报名参加。无论是竞争资格还是竞争职位，职位数与报名人数的比例都达到1:2以上，以确保形成有效竞争。
周密安排，策划组织竞争上岗的笔试和面试工作。3月7日、8日，喀什中院、地委组织部集中组织了竞争上岗职位报考人员的笔试、面试工作，组织部干部进行全程监督。笔试考试根据职位性质的不同，设置两个笔试考场，抽取不同的试卷，考试内容紧密结合各部门、各岗位的业务特点。监考人员由2名主监考、6名监考官和1名地委组织部的巡考员组成，监督考试的全过程。面试考官7人，主考官由院党组成员、政治部主任担任，其他考官由地委组织部干部和中院熟悉组织人事工作和与竞争上岗职位相关的领导担任。
公平民主，开展创新性竞争程序。喀什中院政治部组织全院干警对参与竞争上岗的同志进行了民主测评，并到各个部门、庭室进行考察评议，征求各部门、庭室领导及其他同事的意见建议，既比业务能力、知识水平，又比群众公认程度，进一步提高了干部选任中的民主。此次竞争上岗在程序上创新，不仅增设了个人加分项目，对在过去一年中取得的地区级以上荣誉和还设置了新任干部任前廉政考试及廉政谈话环节。
在此次竞争上岗工作的整个过程中，做到组织严谨规范，操作公开透明，同时结合实际大胆创新，进一步推进了竞争上岗工作的规范化和科学化。不仅充分调动了全体干警工作的积极性、主动性、创造性，为选拔优秀人才、提升队伍凝聚力、激发干部队伍活力创造了一个极好的平台，也营造出了良好的民主公开、竞争择优的选人用人环境，进一步树立了正确的用人导向，为想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出创造了机会，进一步优化和完善干部队伍结构。每位参与竞争的干部都把这次竟岗作为参与、学习和展示自我的机会，不仅竞出了水平，竞出了风格，也竞出了法院干部的良好形象。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
