公众全民讯（李红梅）疏附县法院把公正与效率的工作主题融入到队伍建设中，把提高法官队伍整体素质与提高案件质量、提高审判效率结合起来，在抓制度落实上狠下功夫，努力建设一支给力的法官队伍。
完善制度建设，严格规范管理。
坚持科学管用、简便易行的原则，疏附县法院先后修订完善了干部管理、绩效考核、作风建设等方面的十余项规章制度，逐步建立起分类配置、优化组合、考评有档、指标简明、责任权利相统一的考评监督管理体系。
结合审判工作实际，科学设置指标。
疏附县法院依据审判质效评估指标制定业务目标考核标准，坚持做到对立案、审判、执行等各环节进行实时监控，定期对影响公正、效率、效果指标的问题进行分析研判，具体到每个案件和法官，聚焦到每个环节和瑕疵进行整改，实现了法官自己与自己比较看发展、看进步、看实绩，避免了不同部门干警间的攀比。
坚持实行动态管理，层层落实责任。
该院建立法官执法档案和非审判人员档案，根据岗位职责和工作完成情况定性、定量记载写实，从“德能勤绩廉”五个方面综合考评。对办理的每一件案件都要过“四关”，即“办案人员自己检查关”、“各庭室负责人评查关”、“审监庭审查关”、“审判管理办公室动态督查关”。通过层层落实责任，实现了司法办案有规范、有记载、有评查、有监管，为从严管理提供了科学依据。
坚持审务效能督查，强化作风转变。
以平时通报为抓手，疏附县法院通过督导检查、审务督查、案件评查、明察暗访等形式，对审判业务工作和公共科目进行量化考核，及时通报在法院管理、队伍建设、司法作风、审判质效等方面存在的问题，有效推动了干警队伍的日常管理。
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